Warum scheitern so viele gut gemeinte Veränderungen?
Weil Veränderungen komplex und vielschichtig sind, oft aber nur eindimensional angegangen werden. Wesentliche Erfolgsfaktoren finden keine Berücksichtigung, z.B.:
- Der Fokus liegt nur auf sachlichen Faktoren der Veränderung (z.B. neues IT-Programm).
- die Einbindung wichtiger Personen wird vernachlässigt.
- Mitarbeiter werden nicht ausreichend vorbereitet (mangelnde Kommunikation).
- Betroffene werden in den Prozess nicht eingebunden (vorhandenes Wissen nicht genutzt).
- die Ängste und Unsicherheiten mit der neuen Situation umzugehen werden nicht ernst genommen.
- massive Widerstände lähmen den Prozess.
Ein professionelle Planung, Organisation, Durchführung und Stabilisierung von Veränderungsprozessen garantiert eine erfolgreiche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. Ich unterstütze Sie dabei!